法院判令X必须面对因大规模裁员而提出的年龄偏见集体诉讼请求
站长云网旧金山的一名联邦法官裁定，在埃隆-马斯克（ElonMusk）收购社交媒体平台X时被该公司解雇的约150名年长员工可以集体起诉该公司的年龄歧视行为，从而使该公司面临数百万美元的潜在赔偿。
美国地区法官苏珊-伊尔斯顿（SusanIllston）在周二晚些时候公布的一项裁决中说，该案提出了一个共同的问题，即2022年公司的大规模裁员对50岁及以上工人的影响。
原告约翰-泽曼（JohnZeman）于2023年提起诉讼，他曾在X的通讯部门工作，当时公司还叫Twitter。他在诉讼中说，X公司解雇了60%50岁以上的员工和近四分之三60岁以上的员工，而50岁以下的员工被解雇的比例仅为54%。
原告已经证明，Twitter在2022年11月4日（大规模裁员）中可能存在对年长员工的歧视，这不仅仅是推测，而是一项影响到拟议集体所有成员的单一决定，Illston写道，"原告已经证明，Twitter在2022年11月4日（大规模裁员）中可能存在对年长员工的歧视。"
周二的裁决允许泽曼的律师向潜在集体成员发送诉讼通知，让他们有机会选择加入该案。
X公司没有回应置评请求。该公司否认存在歧视行为，并表示在马斯克接手后，无论泽曼的年龄多大，都取消了他所在的整个通信部门。
泽曼和其他约2000名Twitter前员工对该公司提出了一系列法律索赔，他们的律师香农-利斯-赖尔登（ShannonLiss-Riordan）表示，她对这一裁决感到高兴。
由于马斯克决定在2022年裁减Twitter一半以上的员工，X面临了十几起诉讼，这起诉讼是其中之一。
这些案件包括各种指控，X都予以否认，其中包括公司在未按规定提前通知的情况下解雇员工和承包商、针对女性进行裁员，以及通过禁止远程工作迫使残疾工人离职。
今年8月，两名法官分别驳回了性别偏见和残疾偏见案件，同时允许原告提交修订申诉，以充实他们的诉求。
另有两起诉讼称，该公司拖欠前员工至少5亿美元的遣散费。其中一起案件已于七月被驳回。
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