Tim Cook表示苹果的DEI计划可能会改变 但只有在法律要求的情况下才会

他们声称，苹果目前的DEI计划可能会给公司带来"诉讼、声誉和财务风险"。可以理解，苹果公司进行了反击，并敦促股东投票反对该提案。

苹果公司股票的所有者以压倒性多数投票决定维持这家iPhone制造商目前的多元化、公平和包容性（DEI）计划及其相关政策和招聘实践。

然而，就在做出这一决定的几分钟后，苹果公司首席执行官蒂姆-库克（TimCook）对这家iPhone制造商的多元化、公平和包容（DEI）计划的未来发表了评论。据TheBBC报道，库克表示，如果需要遵守法律法规的变化，苹果的DEI计划未来可能会改变。

这位首席执行官说："随着围绕这一问题的法律环境的演变，我们可能需要做出一些改变来遵守法律，但我们的北斗星--尊严和对每个人的尊重，以及我们为此所做的工作，将永远不会动摇。"他还补充说，公司将继续致力于"营造一种归属感文化，让每个人都能发挥出最佳工作状态"。

在股东大会上，库克还指出，苹果公司的优势恰恰来自于它的多样性，而且没有与DEI相关的招聘配额。这位首席执行官解释说，公司的文化是"拥有不同背景和观点的人走到一起"，并表示这家iPhone制造商将继续"致力于一直以来使我们成为我们的价值观"。

考虑到库克此前就相关问题发表的评论，他最近的表态并不令人意外。2014年，NCPPR提出了一项独立提案，当时这个右翼组织要求苹果证明其环保和可访问性做法的合理性，称这些做法可能会对投资回报率或投资回报率产生负面影响。

库克回答说："当我考虑让那些看不见的人也能使用我们的产品，或者帮助患有自闭症的孩子时，我不会考虑该死的投资回报率。"

多年来，苹果在多元化、公平和包容性政策上的立场始终坚定而一致。虽然一些科技公司急于获得特朗普总统的青睐，但除非迫不得已，否则苹果很可能不会效仿。

虽然库克直言苹果"可能需要做出一些改变来遵守规定"，但这并不意味着政策改变会很快到来。如果会发生这样的变化，也只是为了确保符合法律规定。