世界首富该拿多少工资？特斯拉面临三种选择

6月2日，据《华尔街日报》报道，埃隆·马斯克(Elon Musk)是去年标普500指数成分股公司中薪酬最低的CEO：特斯拉支付给他的薪酬为零。过去几年，马斯克的薪酬一直为零，这与他在2018年获得的一份巨额股票奖励正处于法律纠纷有关。一家法院已经两次裁定这份薪酬方案无效，原因是制定过程存在缺陷，尽管股东曾两次投票支持该方案。

马斯克

眼下，特斯拉的业务正面临困境，马斯克刚刚结束了一段涉政旅程。特斯拉董事会目前正在研究为这位长期掌舵人制定一份新的薪酬方案，他们必须回答一个棘手的问题：如何给世界首富开工资？

各家公司创始人兼CEO的薪酬差异非常大。例如，电击枪制造商Axon去年为其CEO里克·史密斯(Rick Smith)提供了一份价值1.65亿美元的股票奖励，使他成为《华尔街日报》年度薪酬排行榜上薪酬最高的CEO。Meta去年为其亿万富翁联合创始人马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)支付了2700万美元，大部分用于个人安保服务。戴尔CEO迈克尔·戴尔(Michael Dell)去年获得了310万美元薪酬，主要是现金。伯克希尔-哈撒韦的沃伦·巴菲特(Warren Buffett)则领取了象征性的年薪和安保福利，共计405,111美元，他没有获得任何股票奖励。

对于其他地位显赫的人，薪酬也差距悬殊：美国总统特朗普年薪为40万美元(外加5万美元的免税开支补贴)。哈佛大学校长的年薪超过100万美元。棒球运动员胡安·索托(Juan Soto)在2024年底与纽约大都会球队签下合约，15年内总薪酬可能高达8亿美元。

以下是特斯拉可以为马斯克制定的三种薪酬方案：

方案1：让他“到岗”并全力以赴

薪酬咨询公司Johnson Associates董事总经理艾伦·约翰逊(Alan Johnson)表示，特斯拉董事会应明确向马斯克传达：他必须到公司办公，并认真规划接班问题。这可能意味着马斯克将不得不减少在SpaceX、政府事务及其他项目上的投入时间。

“特斯拉为什么要为那些非本公司事务买单？现在需要对他的参与度设定一些要求，制定接班计划，把公司当作一家真正的企业来运营，”约翰逊表示，“如果你留下来并创造价值，那你就会赚到非常多的钱。但如果你不愿意投入，或者没有带来价值，那你就拿不到报酬。”

马斯克在特斯拉德国工厂开业仪式上

约翰逊补充说，在马斯克达到要求之后，董事会必须大力激励，因为很明显，马斯克的动力来自于获得数以十亿美元计的特斯拉股票回报。

“给他几百万根本没意义，这些钱对他来说根本无关紧要，”约翰逊称，“这个数字得数以十亿美元计。”

约翰逊还表示，特斯拉应当简化马斯克的薪酬结构。他指出，马斯克2018年的那份期权奖励结构太过复杂，不仅被拆成12个阶段，还设定了多个具体的市场和运营目标。

这一次，他建议简化薪酬方案，改为根据特斯拉股价表现来支付报酬，只要股价表现超过甚至达到股市整体水平即可，毕竟特斯拉可能已不再是曾经那个炙手可热的增长引擎了。

“现在特斯拉的市值已经很高了，这一点必须承认。所以，和股市整体水平相比，能够维持股价表现甚至带来提升，应该就很可观了，”约翰逊称，“关键在于创造价值，而不是你卖出多少辆车。”

方案2：把他当作普通CEO来付薪

也有人认为，董事会没有义务满足马斯克希望进一步增持股份的要求。马斯克曾公开表示，如果无法拥有特斯拉四分之一的股份(他目前持有约20%)，他可能会将注意力转向其他地方。他称，股权的增加能让他拥有更多话语权。

对此，薪酬咨询公司Farient Advisors创始人兼CEO罗宾·费拉科恩(Robin Ferracone)表示：“你是在付钱让这个人履行CEO的职责，这和他拥有多少股权是两回事。如果他想多持股份，那就自己去买。”

费拉科恩指出，特斯拉董事会可以制定一种共同投资机制。根据这种安排，如果马斯克能留在公司多年，特斯拉将为其提供一定比例的股票补偿。“投资者更倾向于这种模式，而不是仅仅发放限制性股票。”费拉科恩表示。

特斯拉可根据其他CEO的标准来为马斯克发薪

费拉科恩对马斯克2018年那份巨额期权奖励的金额并不认可，但她认为当时的设计是有可取之处的：只有当股价逐步上涨且伴随公司财务收益增长时，马斯克才能获得奖励。

大多数薪酬行业的专家认为，特斯拉董事会应像给其他CEO定薪那样，遵循标准流程：找出一组拥有相似特质的高管，比如大型科技公司创始人、汽车制造商CEO、人工智能公司的领导人等，以此为基准确定一个合理的薪酬金额。

韦莱韬悦咨询公司高管薪酬部门的高级总监斯科特·奥伯施塔特(Scott Oberstaedt)在谈及通行做法时表示：“薪酬委员会的决策流程，不应因对象是不是创始人而有所不同。”

方案3：像对待其他员工一样给马斯克发薪

2024年薪酬最高的CEO、Axon公司的史密斯表示，他去年获得的1.65亿美元薪酬是按照一项适用于公司约4000名员工的计划制定的。他称该方案是自己上一轮薪酬计划的延伸，之前的方案受到了马斯克2018年薪酬方案的启发。

Axon制定的2024年薪酬方案与一系列股价和财务目标挂钩，并设有限制条款，防止股票奖励过快兑现。Axon员工可以在七年内放弃一部分收入，把它“押注”在公司业绩上。而对于年薪低于9万美元的员工，公司则直接发放股票奖励。

“我和其他员工采用的是完全相同的数学公式和奖励机制。我非常希望看到其他公司也能效仿。”史密斯表示。

他说，如果Axon的股价表现追平标普500指数整体增长水平，那么他本人和其他员工将获得的股票价值，大致相当于他们自己投入的金额；如果公司表现优异，股票奖励最多可能增加两倍；如果表现不佳，奖励就会减少，甚至可能一无所获。

史密斯称该计划目前已初见成效，部分原因在于它使得Axon能够与那些提供股权激励且具有股票增值潜力的创业公司竞争。“大多数有能力参与的员工，都将大部分薪资转化为延期股权，”史密斯说，“我们现在看到了所有人都朝着相同目标努力所带来的协同效益。”