据多名知情员工透露，Meta首席人力官贾奈尔·盖尔（Janelle Gale）近日在一次内部会议上表示，公司无法承诺在已宣布的裁员计划之外，不会出现新一轮裁员。 此前，Meta已宣布计划于下月裁减约10%的全球员工。
盖尔在会上说，关于“是否还会有更多裁员”的问题总会被提及，她“很想说不会再有裁员”，但不能做出公司无法兑现的承诺。 她强调，尽管公司业务依然稳健，但优先级随时可能调整，行业竞争依旧激烈，公司会继续“负责任地管理成本”。 在这种背景下，Meta将根据需要持续调整团队结构，并尽量通过内部流动来“重新安置人才”。 盖尔还提到，部分部门受本轮裁员影响会更大，但并未细化说明具体是哪些业务线。
她特别提到，Meta正在加大对“Applied AI（应用型人工智能）组织”的投入，表明在压缩人力成本的同时，公司仍会向战略重点领域倾斜资源。 公司管理层在会上同时表示，员工在内部使用AI的“token用量”不会被作为裁员考量因素。
Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在这次内部会议中也对裁员进行了回应，称AI自动化并不是驱动此次裁员的主要因素。 他表示，AI确实让小团队的工作效率大幅提升，但裁员更多与公司整体战略和资源配置有关。
针对外界关注的员工监控问题，扎克伯格也在会上谈到，Meta此前宣布将通过记录员工键盘敲击和鼠标移动数据来优化AI模型。 他强调，实际情况并非有人类在实时监看员工具体操作，这些数据会被抽象化处理，用于改进AI系统，而不是直接用于监督个人工作表现。
会议上，Meta的AI负责人亚历山大·王（Alexandr Wang）也短暂露面，并在问答环节中大力称赞公司在AI方面的最新进展，尤其提到近期发布的Spark模型。 据Business Insider看到的一张照片显示，他出席会议时身穿一件印有多只鹿图案的迷彩T恤，颇为随意。
在被问及大规模裁员对员工士气的影响时，盖尔坦言，本轮裁员确实对Meta内部士气造成了冲击，公司正努力在“艰难情形下做出尽可能好的人性化安排”。 她提到，Meta已将COBRA医疗保险补贴时长延长至18个月，相当于原来的三倍，以减轻被裁员工的压力。
外界此前已有迹象显示，Meta今年的人员调整可能不止一轮。 路透社今年3月曾报道称，Meta计划在全年内裁减约20%的整体员工。 根据Meta披露的数据，公司目前员工总数超过7.7万人。 然而，Meta首席财务官李伟（Susan Li）在本周三举行的一季度财报电话会上表示，她“并不真正清楚”公司理想的员工规模应是多少。
与此同时，Meta正大幅加码基础设施投资，尤其是与AI相关的支出。 公司在最新财报中表示，今年基础设施开支将翻倍至1250亿至1450亿美元区间，主要用于AI算力和数据中心建设。 这一边收紧人力成本、另一边提升AI与基础设施投入的节奏，也让外界更加关注未来是否还会有追加裁员动作。