谷歌拒绝与YouTube Music合同工谈判 全国劳资关系委员会裁定其违反了劳动法

美国全国劳资关系委员会裁定，Google拒绝与一群加入工会的YouTube音乐承包商进行谈判是非法的。三人小组裁定，尽管拥有YouTubeMusic的Google及其分包商Cognizant均予以否认，但事实上，这两家公司是奥斯汀工人的共同雇主，这些工人从事与数据相关的工作，如查找图表算法中的错误。

委员会在裁决书中写道："在所有重要时期，被告Cognizant公司和Google公司都共同决定了在E.ParmerLane工厂雇用员工的基本雇佣条款和条件，双方是共同雇主。"

Google与YouTube音乐承包商的纠纷始于去年，当时Cognizant雇用的40名工人投票加入了Alphabet工人工会。他们主要担心的是，YouTubeMusic要求这些小时工返回德克萨斯州奥斯汀的办公室，而不是远程工作。这些承包商的时薪低至19美元，其中包括许多远程聘用的员工，他们认为，额外的托儿费和交通费意味着返回办公室根本不可行。

对于Alphabet旗下的Google公司来说，这种情况再熟悉不过了。早在今年11月，NLRB就曾对一群投票成立工会的Bard和Search承包商做出过类似裁决，将Google和埃森哲列为联合雇主。Google当时选择对NLRB的裁决提起上诉，如今看来也是如此：据彭博社报道，该公司计划在联邦法院对这一裁决提起上诉。

美国劳资关系委员会的一项新规定于12月生效，这将使Google这样的公司更难辩称自己不负责处理第三方承包商的工会工作。这项规定取代了特朗普时代关于联合雇主的规定，有效地使工会更容易组织合同工和特许经营工人--这让越来越依赖工会的大型科技公司十分懊恼。

根据新的裁决，如果Google或亚马逊等公司对薪酬、日程安排、纪律等工作条件拥有控制权，那么它们将被视为合同工的联合雇主。